Прогноз на апрель 2020 для Весов,Скорпионов,Стрельцов, Козерогов, Водолеев, Рыб.

Весы станут более тонкими, изощренными, внимательными..

Им обязательно предстоит выступить в разных ролях в дуэте, три, квартете..

Это может быть маленькая группа- где им придется, отчасти, взять на себя роль организатора, внимательно прислушиваясь и присматриваясь, где они будут более полезны..

Волонтера, мессионера..

Возможно, Вашим друзьям или родным придется тяжело и Вы возьмете на себя роль наставника, врачевателя, учителя и помощника.

Свидания "перекочуют", в основном, в сферу интернета..

Хотя, кто знает, кто знает, может, и встретимся и будем встречаться?

"А знаешь, все еще будет"..

Здоровье Весов- это, безусловно, щитовидная железа, слабое горло..

Вероятны перепады давления и мигрени, урологические проблемы..

Но, в целом, они переживут аперель хорошо.

Для Весов очень - очень важно чувство своей важности, не собственной важности, а нужности, в целом..

Что они- маленький винтик в Мироздании, а не старая калоша, доставшаяся бездомной кошке, что не знает, что с ней делать..

Так как это воздушный знак, то важен процесс передачи и транслирования информации.., ее "переваривания.".

Ингуз.

Одна из могучих рун, не имеющих перевернутой позиции.

Зачинание чего-то, что должно взойти..

Завершение начатого..После этого придут свобода от напряжения и уверенность в себе.

Чтите родных, особенно- старших.

Энергия, знания, опыт и ответственность- важные составляющие данной руны, ее "столпы"..

Уруз. Одна из мощнейших рун.

Дает женственность женщинам, укрепляет любовь, особенно, происходит уравновешивание отношений между партнерами..

Прорывается новое чувство, невозможно остановить его..

Возникшее из ветра и солнечных лучей..

Стать другим.., или другой..

Эваз.

Прямая позиция.

"Перемены, выход из застоя"

Веет весной, все хочется менять.., все обновить..

Прослеживается мотив общения, между живой и неживой природой, людьми, Ангелами, Божественными Сущностями..

Кажется, что сегодня мы не знаем ничего. Двоечники.

Завтра- неизвестно откуда и как мы раскроем много загадок..

Окажитесь в нужной ванне, чтоб на Вас упало яблоко.. Дай Бог!

Михаил Литвак "Командывать или подчиняться"

Поведение человека в группе

Устройство группы

Как мы знаем, поведение человека является результатом взаимодействия его личности и личностей партнеров по общению.

Но, оказывается, поведение зависит и от группы, в которой это взаимодействие происходит. Группа влияет на поведение человека.

Посмотрите, как ведут себя два школьника, которые пришли смотреть фильм в кинотеатр. Тихо и спокойно.

Но вот несколько классов организуют коллективный просмотр фильма. Бывали вы на таких сеансах?

Кто бывал, тот знает, что на них творится! Как ведут себя наших два школьника? Улюлюкают, свистят, комментируют происходящее на экране и т. п. Выйдя из кинотеатра, они опять станут благовоспитанными мальчиками. Но в группе они иначе себя вести не могли. Их бы осудили, ибо в группе у них была такая роль.

Что такое роль?

Роль — это то поведение, которое ожидает группа от личности в процессе выполнения ею социальных функций.

Во время своей лекции я играю роль лектора, а студенты — роль слушателей. Что ожидают от меня студенты?

Во-первых, что я буду рассказывать новые для них вещи, во-вторых, рассказывать увлекательно и интересно, в-третьих, не оскорблять их.

Если мое поведение соответствует их ожиданиям (экспектациям), они ведут себя тихо, слушают внимательно и наиболее важное записывают (это мои экспектации).

В противном случае они накладывают на меня санкции, т. е. начинают читать, рисовать и т. д. При этом они не соответствуют моим экспектациям. Если они от меня зависят, я могу сделать им замечание, но слушать все равно не заставлю. Я просто могу принудить их сидеть тихо. Вот теперь понятно, почему лучше построить работу группы так, чтобы руководитель зависел от подчиненных, клиент от заказчика, врач от больного, педагог от студента, а не наоборот, как, к сожалению, часто бывает у нас. Ведь если бы студенты могли от меня свободно уйти, у меня не было бы никакого другого выхода, как научиться читать лекции хорошо. А почему я стал писать лучше? Потому что был в полной зависимости от вас, мой дорогой читатель! Первые мои книги оказались никому не нужны. Мне следовало или бросить писать, или писать лучше.

Кстати, дорогие мои читатели, именно эта книга вам понравилась меньше остальных.

Вы ее хуже покупали, чем книгу «Психологический вампиризм» или книгу «Если хочешь быть счастливым».

Это потому, что она не соответствовала вашим экспектациям.

Я не обвинял вас ни в чем, а прислушался к вашим сигналам и переделал ее.

Посмотрю, как пойдет это издание. В одном институте, учитывая современные демократические веяния, разрешили свободное посещение лекций. У многих профессоров посещаемость лекций резко упала.

Это был сигнал «Ты плохо читаешь лекции». (У них и раньше было не больше студентов. Были ведь только тела, а души отсутствовали.)

Как вы думаете, что сделала администрация института: призвала преподавателей лучше читать лекции или вновь ввела систему принудительного посещения лекций? Не буду отвечать. Догадайтесь сами.

Скорпионы будут много работать. Речь идет и о целевых проектах, переделках проектов, а также- рутинной ежедневной работе, требующей сосредоточенности.

Если в семейный человек, то, вероятнее, сосредоточитесь на ребенке и партнере..

Не стоит конфликтовать и ругаться по мелочам, а также- с родителями, пожилыми родственниками..

Речь идет и о неких деньгах, которые Вы получите, как премию или пособие.

Учеба?

Да, дополнительные курсы, как способ перетрансформировать себя, почему бы нет?

Осторожнее с травматикой, ходите и ездите осторожно.

Здоровье тоже потребует Вашего внимания.

Проверьтесь, сходите к специалистам, сделайте анализы.. И еще- обратите внимание на нервы, психосоматику.

Не будьте мнительными и обидчивыми, все проходит, пройдет и это..

Манназ. Прямая позиция.

В прямом положении руна говорит, что нужно делать работу, оставаясь скромным и честным.

Просто работать. Бонусы можно ожидать, но не сейчас.

Успевайте много.

Внесите творческую ноту в любое свое действие.

Слушайте хорошую музыку, говорите добрые и понятные вещи..

Читайте стихи..

Будьте проще, менее амбициозными, человечными..

Логика и интуиция- две вещи, что неприменно помогут.

Гебо. Вполне сбываются мечты.

Идет обмен энергиями. Опыт, знания, любовь щедро фантанируют...

Учитывайте интересы и чаяния другого человека, его ожидания.

Не будьте самолюбивыми и черствыми..

Кано. Мощная руна, что вонзаясь в материал, делает его мягким и податливым.

Показывает неплохое состояние здоровье, хорошее настроение..

Приходит хорошее настроение, оптимизм.

Михаил Литвак "Командывать или подчиняться"

Поведение человека в группе

В последние годы я довольно часто читаю платные лекции.

Вот здесь я понял, что такое не удовлетворять экспектациям группы, и как группа накладывает на тебя санкции.

Какое-то время слушатели довольно неплохо ходили на мои платные лекции, и я на этом прилично подрабатывал.

А потом вдруг посещаемость начала падать. Количество слушателей становилось все меньше и меньше, заработки падали, а потом и убытки начались, ибо не удалось даже оплатить аренду помещения.

Пришлось долго думать, что-то менять. Постепенно посещаемость стала расти. Но я сейчас в денежном выражении могу сказать, во сколько мне обошлось невнимание к сигналам и санкциям членов группы

Вред от неинтересных занятий настолько велик, что он просто не поддается исчислению.

Подчиненные всегда замечают санкции начальников, а вот начальники, особенно любящие администрировать, а не управлять, редко замечают санкции, которые накладывают на них подчиненные.

Убытки здесь совершенно неисчислимые, которые проявляются тем, что починенные становятся безынициативными или даже осознанно или неосознанно тормозят производственный процесс. В образовании это проявляется выпуском табунов недоучившихся специалистов, с которыми потом мучаются на производстве. Да и им самим не сладко.

Если я искренне играю свою роль, то по моему исполнению можно судить, что я за человек, каковы мои способности, темперамент, мировоззрение. Но иногда роль настолько автоматизируется, что перестает отражать личность как таковую. Тогда индивид просто меняет одну роль на другую, а личности как таковой нет, или роль отрывается от личности, по тому, как человек играет свою роль, уже нельзя понять, кто он такой как личность. Роль по сути дела становится маской(см. ниже)

Приведу несколько примеров. Педагог, играя роль педагога, ведет себя, как положено, с его точки зрения, педагогу.

Он часто бывает строг, неумолим к нарушителям дисциплины, читает всевозможные нотации, требует от своих учащихся систематического выполнения заданий. Но вот он сам стал студентом, т. е. поехал на факультет усовершенствования учителей.

Его поведение резко меняется. Сейчас он играет роль студента. Он опаздывает на занятия, разговаривает во время лекций, иногда не приходит вообще.

Где его личность? Ведь если бы он искренне играл роль педагога, то, став студентом, он бы сочувствовал своему коллеге и не нарушал бы занятий.

Я знаю, что на факультете усовершенствования врачей самыми злостными нарушителями дисциплины были курсанты цикла «Организация здравоохранения».

А ведь контингент этого цикла — главные врачи больниц и их заместители.

То же самое можно было наблюдать еще недавно у деятелей коммунистической партии в годы застоя. Они призывали на людях к тому, чему сами не следовали. То ли дело сейчас. Сейчас у нас политики всех уровней искренне играют свою роль. К чему призывают, то и сами делают.

Интересно было наблюдать ролевое поведение человека, когда городского транспорта недостаточно. Сейчас такое бывает редко, а раньше было часто.

Стоит человек на остановке. Здесь он играет роль «Ожидающего автобус».

Проезжает мимо автобус, не останавливаясь.

Он согласно своей роли кричит (можно подумать, что водитель его слышит!): «Почему не останавливаешься!? Еще человек 10 можно бы было взять».

Но вот в следующий автобус он с трудом влез. Давайте понаблюдаем за ним. Роль его изменилась. Теперь он играет «Роль пассажира автобуса» и кричит водителю: «Зачем останавливаешься! Не видишь, что автобус переполнен!» Если автобус все же останавливается, то он старается сделать так, чтобы дверь не открылась. Но вы знаете, что иногда можно наблюдать, как кто-то из пассажиров кричит водителю: «Остановись, возьми еще людей», если он не останавливается на следующей остановке.

У каждого человека в течение жизни складывается свое представление об игрании тех или иных ролей. Причем люди часто и не осознают этих представлений. И когда их социальные роли меняются, они тут же начинают их играть в соответствии с этими представлениями.

А теперь о более трагических случаях.

Он отлично играл роль «ЖЕНИХА»: ухаживания с цветами, рестораны, правда, за счет родителей, всевозможные знаки внимания, удовлетворение всех желаний.

Правда, она чувствовала какое-то отсутствие меры, отсутствие душевности и очень сомневалась, выходить ли за него замуж. Каким-то холодком веяло от всего этого. Долго не соглашалась она выйти за него замуж. Но подруги, видя такое ухаживание, подчиняемость и прочие атрибуты жениховства, настоятельно советовали ей вступить с ним в брак, хотя бы и без любви, тем более что возраст в этом плане у нее был критическим, ближе к 30 годам. Да и сексуальных притязаний к ней не предъявлял, как это делали его предшестпредшественники.

К тому же ей представлялось, что она будет главенствовать в семье. Она согласилась. Уже наутро он ей приказал идти готовить завтрак. Теперь он уже играл роль «МУЖА». А представления у него были домостроевские. Жизнь превратилась в ад. Вскоре они разошлись.

Стрельцы кайфуют...

Их рейтинги растут с каждой минутой, они манят и заинтересовывают..

Если Вы занимаетесь бизнесом, то и уроки языков, и эзотерическая деятельность, и лекции, педагогическая работа ( даже на расстоянии), скажем, вебинары- будут успешными.

Ваше творчество- становится более изящным, ярким и наполненным цветами радуги..

Вы не думали о выпуске книги или альбома?

Чего- то, что придаст творчеству законченный вид..

Возможны телетрансляции, записи, приглашения на сьемки, чего-то, что увидят все..

Любовь.. многие давно и думать забыли об этом.

Тем не менее, и Вы и Вам может очень понравиться человек.. Находясь не слишком близко, вероятно, Вы будете на связи..

И это будет тем, от чего растут крылья..

Здоровье не станет хуже, и это уже радует, вдохновляет, дает надежду.

Cоулу.

Руна дает силы и ее появление гарантирует удачный период.

Она несет в себе огромную силу.

Сейчас Вы обладаете крепким здоровьем, большой энергией, способными прояснить любую проблему.

Мысли и чувства- дают единую линию, единый организм.

Законченность формы.

Если Вы устали- отдохните..

Беркана. Прямая позиция.

Происходит возрождение- период физического и духовного роста.

Руне свойственна мудрость, рассудительность, любовь к себе и окружающему.

Улучшайте свою природу.

И не торопитесь: руне не свойственна поспешность.

Туризас. Прямая позиция.

Непредвиденная удача.

Исключайте из жизни то, что Вам не нравится, напрягает, нервирует.

Беспорядок, упадок духа- выкорчевываем..

оставляем все ценное, важное..

Остановимся и полюбуемся мгновением..

Улыбнемся и пойдем дальше...

Михаил Литвак "Командывать или подчиняться"

Поведение человека в группе

Один из моих учеников, в прошлом сторонник автократического воспитания, попросил, чтобы его сын проверил его работу.

Он специально сделал там легко находимые для него ошибки. К своему ужасу, он заметил, что сын ругает его в той самой манере и почти теми же самыми словами, которыми он ругал своего отпрыска.

Здесь тоже можно наблюдать смену ролей с РЕБЕНКА на роль РОДИТЕЛЯ.

Один преподаватель одного института вел себя идеально, выполняя любое требование шефа-автократа.

Защитил положенные диссертации и, в конце концов, он сменил своего начальника, а тот перешел на вторые роли. Уже на второй день все, в том числе и друзья-однокашники, почувствовали его жесткую руку. А своему начальнику он написал записку с просьбой освободить в течение дня свой кабинет. Я с этим человек был в приятельских отношениях и спросил его, почему он так поступает. Он ответил мне примерно следующее: «Когда я был преподавателем, то я же терпел, а теперь я заведующий кафедрой. Пусть теперь они терпят». Сказал он это довольно спокойно. Кто знает социальную психологию, тот этому не удивляется. Личность перешла из одной роли ПОДЧИНЕННОГО в другую роль НАЧАЛЬНИКА. Личность как таковая в этом не участвовала.

Руководители, администраторы и политики, находящиеся у власти! Подумайте, не готовите ли вы сами себе своих могильщиков. Есть сейчас даже специальные психологические тесты, которые смогут подсказать вам, кто же столкнет вас в яму. Но довольно часто общение носит безличностный характер. Бывает так, что моя личность никому не нужна. Если я буду искренен, то буду получать «уколы». Чтобы этого не происходило, я надеваю на себя маску.

Маска — это поведение, которое использует личность для безопасного общения.

Происходит контакт масок. Часто, например, в транспорте: «Пробейте, пожалуйста, талончик!» — «Спасибо!» — «Пожалуйста!». И иногда лучше, чтобы личность здесь не появлялась: «Что я, нанялся здесь талончики пробивать!».

У нас много масок, и надеваем мы их автоматически.

Маска радости на свадьбе, маска скорби на похоронах, маска благовоспитанности на званых обедах.

Иногда маска так прирастает к человеку, что мы забываем, какой он был, да и он сам не знает, какова его сущность. Так, порой на улице с лету можно узнать учителя, военного, врача… Человек и дома начинает вести себя, как на работе. Он в маске. Довольно часто его нельзя «уколоть», но ведь нельзя и «погладить»! Он в маске! Я вас не призываю сбросить с себя эти маски сразу. Но лучше бы их в личности не держать, а использовать как «накидки конвенциональности». А то ведь маски иногда так прилипают к личности, что становятся их сутью.

И вот с набором ролей и комплектом масок, не зная себя и не зная законов группы, он входит в другие группы или организовывает новые, т. е. устраивается на работу или создает семью. Для того чтобы управлять автомобилем, надо пройти курс обучения.

Козероги - будут "крутиться" вокруг оси семейных проблем..

Это может быть- проблемы помощии здоровья пожилых родных, как родителей, так и бабушек и дедушек, коим потребуется помощь.

Возможна работа из дома.

На удалении. Но, тем не менее, особых ограничений- я не вижу, сделки состоятся, с деньгами- я также не замечаю убийственного положения.

Возможны деньги в виде бонусов, пособий, каких-то премий.

Вам обязательно надо чувствовать себя нужными другим.

Не забудьте узнать у соседей, нужно ли им что-то. Позвонить родным, близким, а также- рассказывать на ночь своим детям истории из своего детства.

Много работы.

Именно, физической- возможно, на природе, в саду, на участке..

Вот это- важно.

Уруз. Прямая позиция.

Прорыв в делах, получение денег.

Обновление.

Уходит старое, что должно уйти..

Судьба делает "губы бантиком" и начинает целовать..Прорыв по всем фронтам.

Решается все, что должно не решалось..

Лагуз.

Прямая позиция.

Думаем, как себя ведем. Что надо говорить и что не надо говорить.

Погрузитесь в себя.

Не пытайтесь включить логику и действуйте по интуиции..

Вообще, выключите мозги и плывите по течению..

Самый лучший метод.. И меньше слов, больше дела, навстречу демографическому взрыву.

Эйваз.

"Кончина"..

Нет не физическая смерть. Это состояние, символизирующее конец одного этапа и переход к следующему.

Препятствия есть, обострение хронических заболеваний.

будьте оптимистичны и настойчивы.Прислушайтесь к своей интуиции.

Движение пока остановлено, ограничте физическую активность.

Медитируйте.:))

Михаил Литвак "Командывать или подчиняться"

Поведение человека в группе

Опытный психолог-управленец сможет 30—40 незнакомых друг с другом людей за несколько недель психологического тренинга объединить в сплоченный коллектив. И когда группа, выполнив свою задачу, прекращает существование, эти люди продолжают общаться друг с другом, если позволяют обстоятельства, а чувство, что где-то живет человек, который всегда рад тебе, а ты ему, сохраняется на всю жизнь.

Но прежде чем продолжить изложение, я вынужден ввести еще несколько понятий. Группы делятся на малые, средние и большие. К малым следует отнести группы численностьюдо 10 человек, средняя группа насчитывает 11— 25 человек, большая — 25—35.

Группы бывают открытые и закрытые. Открытые группыустроены так, что одни члены уходят, на их место приходят другие. Меняются не только члены группы, но и руководители. Таким образом, производственные коллективы можно рассматривать как открытые группы. Закрытые группы формируются одномоментно для выполнения какой-либо специфической задачи. После ее выполнения группа перестает существовать. Примером может служить учебная группа (20—25 человек), приезжающая к нам на факультет усовершенствования врачей. Просуществовав два-три месяца и выполнив свою задачу, наши курсанты одномоментно разъезжаются по домам. Создаем мы закрытые группы и для психологического тренинга. На больших производствах приходится формировать временные трудовые коллективы. Типичным таким коллективом является коллектив космонавтов, выполняющих полет в космос. Для выполнения каких-либо заданий на выезде также создается временный трудовой коллектив.

Что касается психологического тренинга, здесь я вижу большие преимущества открытой группы. Такая группа у меня существует уже около восьми лет. Одни приходят, другие уходят. Но всегда остается ядро, которое посещает группу не менее двух-трех лет. Оно-то и способствует тому, что новичок за два-три занятия приобретает такое количество навыков, для овладения которыми в закрытой группе потребовалось бы два-три месяца. В этой группе можно апробировать новые методики. Свободное посещение и разовая оплата держат в тонусе руководителя (вот она, зависимость от клиента!). Падение посещаемости, а следовательно, и заработка заставляет его овладевать новыми методами и совершенствовать старые. И у меня были неудачи. Но именно неудачи, правильно осмысленные, способствуют росту квалификации. Открытая группа, таким образом, превращается в своеобразный клуб. Иногда к нам «на огонек» заглядывают члены группы, которые обходятся без психолога уже несколько лет. Они делятся своими успехами, а иногда приходят решить одну-две проблемы. Недостатком открытой группы является невозможность вести плановые теоретические занятия, ибо все крутится вокруг решения сиюминутных жизненных проблем.

Закрытая группа хороша тем, что все идут примерно одним темпом, на глазах меняются люди и сама группа. Довольно часто после окончания занятий ее члены начинают посещать открытые группы. На производстве есть смысл создавать закрытые психологические группы, обязательно из добровольцев, для проведения краткосрочного управленческого тренинга. Наш опыт показывает, что именно лица, прошедшие этот тренинг, довольно быстро продвигались по службе без протекций и чрезмерного напряжения. В одном вузе мы провели тренинг с 25 кандидатами на должность преподавателей. Через год 20 (80%) из них перешли на педагогическую работу. Из резерва численность 78 человек преподавателями стали только 34 (43%).

Водолеи начнут что-то новое, именно в сфере, связанной с интернетом.

Возможно, вебинары, открытие страничек, обогащение сайтов.

Ваши консультации, вероятно, будут удаленными, но Вы получите много интересных знакомств, хотя бы в рамках общения с ранее неизвестными людьми.

Денег будет меньше, чем обычно, но достаточно..Здоровье- неплохое и достаточно спокойное.

Все же, уделите внимание гимнастике на свежем воздухе, если есть такая возможность.

Пробежкам, прогулкам, если есть такая возможность.

Даже на даче или участке рядом с домом.

Дыхательная гимнастика- необходима.

Райдо. Прямая позиция.

Поездки на короткие расстояния. Возможно, помощь сестрам, братьям, соседям, общение с узким кругом людей и в то же время,- на удалении - с большим.

Душа трансформируется, становится закаленней.

Природа подсказывает что-то свое, новое, оздаравливает и закаляет.

Внутреннюю энергию бережем и держим под контролем.

Внутренняя уверенность дает настрой на повседневные дела.

Вуньо. Прямая позиция.

"Радость, гармония"

Светлая, радостная руна.

Несет позитивную энергию Юпитера и Венеры.

Вызывает хорошее настроение, очищение астрального тела, освобождение от комплексов и зажатости.

Все приходит в свое время, не сомневайтесь.

Чистая руна.

"Пустота. То, что не познано."

Символизирует наиболее полное восприятие мира, основ его гармонии, своего места в жизни..

Конец одного и начало нового этапа.

Наступит момент X , что практически поможет понять все.

Найти ответы на вопросы.

С Вами произойдет что-то абсолютно неожиданное.

Михаил Литвак "Командывать или подчиняться"

Поведение человека в группе

В учебно-карьеристскую группу входят врачи, которые стремятся к профессиональному росту и продвижению по службе.

Это молодые врачи, которые в студенческие годы посещали кружки и готовили себя к профессиональной деятельности. Мечтают о научной карьере и, естественно, из кожи вон лезут не только для того, чтобы приобрести знания, но и для того, чтобы оставить о себе память. Это также врачи в возрасте Иисуса Христа. Некоторые уже стали заведующими отделениями, но хотят идти выше, некоторым уже можно получать квалификационные категории. Данная группа активно посещает все занятия, в том числе и факультативные, задает много вопросов.

Они начитанны, но часто у них нет школы и временами их заносит на поворотах. Эта группа держит руководителей в тонусе. Очень неудобно, если курсант оказывается более осведомленным, чем преподаватель. Один-два раза еще ничего, а если чаще…

Хочу подчеркнуть, что в понятие «карьерист» я не вношу ни грамма отрицательного содержания. Более того, с моей точки зрения, тот, кто не карьерист, тот не заслуживает звания человека. Кого я считаю карьеристом? Того, кто озабочен своим личностным и профессиональным ростом. Только здесь можно доказать свою уникальность, стать единственным и неповторимым. А это необходимо, ибо каждый из нас создан в одном экземпляре. И единственная возможность доказать свою уникальность — это состояться в профессиональном плане, т. е. разработать свои собственные методы работы. Вот почему у карьериста, когда он планирует свою работу, обычно есть две цели: внутренняя и внешняя. Внутренняя — это личностный и профессиональный рост. Внешняя — моральные и материальные стимулы. Так вот, для меня карьерист — это тот, для кого главная задача внутренняя, т. е. личностный рост, стремление стать специалистом экстра-класса, имеющим собственные методы работы. В общем, стать КОРОЛЕМ. Хочу еще раз объяснить свое понимание, что такое «Король».Это, прежде всего, не должность, а состояние души. Король — это человек, который разработал собственные, одному ему присущие способы работы. У него есть собственный стиль, собственный почерк. Его нельзя ни с кем спутать. Более того, он незаменим. Он уходит, и сразу все меняется. В качестве примера я привожу шеф-повара одного из ростовских кафе. Он готовил такую солянку, что поесть ее приходили все ростовчане-гурманы и обязательно приводили туда своих иногородних гостей.

Рыбы, пожалуйста, не обижайтесь. Не конфликтуйте.

Будет вариант и "подсиживаний", и неких перешептываний за спиной.

Наплюйте и разотрите..:))

Не спорьте, "плесень размножается спорами"

Напишите на заборе, (НЕТ, не то, что Вы подумали) :" А нам все равно!" и забейте..

Копите силы, копите деньги, они Вам пригодятся.

Возможна сфера должности, дополнительные заработки, дополнительная клиентура.

Не переутомляйтесь и ... забивайте.

Любовь и партнерство даст дополнительные возможности проявить себя, а здоровье- всецело зависит от внутреннего настроя..

Дагаз. Светлая руна.

Конец ночи и начало нового и продуктивного периода.

Символизирует бесконечность, перспективы и возможности.

Не стройте планов: прорыв неожиданный и удивительный.

Гебо. Взаимная поддержка, словно, песочные часы.

ПЕРЕТЕКАНИЕ энергии от одного к другому.

Сплоченность, уважение границ и времени другого.

Общие цели. Свобода мнений и пространства..

ЗДОРОВЬЕ

Альгиз. Сильная защитная руна.

Препятствует вторжению вредоносных сил.

Усливает способность чувствовать опасность и предупреждает.

Каждая живая сущность, человеческая- тесно связана с живым и неживым на Земле..

Она обращается к Творцу с просьбой.

Словно в тишине - слышны рыдания.

Обращение рук ВВысь.

Надеемся на Защиту и Поддержку.

Мы молим- и получаем..

Михаил Литвак "Командывать или подчиняться"

Поведение человека в группе

Простаивали в очереди по два часа. Выпивки в кафе не было. Так вот, когда его сманили в другое учреждение, никто не смог сделать эту солянку. Королей можно найти среди всех специальностей, и далеко не всегда они находятся на верхних ступенях иерархии. Карьерист всегда работает в полную силу, хотя бы для того, чтобы не детренироваться. Это я понял, когда работал со спортсменами. Один из них был отчислен из команды. На следующий день утром я застал его интенсивно тренирующимся. Он мне объяснил, что если не будет тренироваться, то никуда не сможет попасть. Ему просто некогда посещать чисто развлекательные мероприятия. Это не значит, что он не развлекается. Но и развлечения его обычно такие, которые способствуют его личностному росту. Это занятия спортом, чтение хорошей литературы и пр. И все это осуществляется между делом. Карьеристы никогда не участвуют в комитетах жалобщиков, стараются избегать бесплодной общественной работы. Карьериста-студента легко узнать: в студенческом буфете он просматривает конспекты, на практических занятиях активно выполняет лабораторные работы, на лекциях сидит в первых рядах и записывает лекции всех преподавателей, даже если и не собирается в этой области специализироваться. Карьеристу нужны любые знания. В общем, нельзя работать вполсилы.

Есть ли аналоги таких групп на производстве? Конечно, есть. С ними и просто, и сложно. Просто руководителю, который сам растет. Сложно тому, кто остановился в росте. Дело в том, что члены учебно-карьеристской группы мечтают занять место руководителя. Если последний растет, проблем нет. Организация расширяется, и растущему работнику этой группы всегда найдется место, соответствующее его повысившейся квалификации. Если нет возможности обеспечить ему повышение здесь, на месте, его следует перевести в другую организацию с повышением.

Представитель такой группы — энтузиаст. Он заинтересован

в сохранении группы и в ряде случаев работает бесплатно (чуть не написал «бескорыстно»). Так, он может сделать вне очереди доклад на конференции и тем самым выручить руководителя, взять лишнего больного. Нет, расчет у него есть. Он понимает, что при случае его пошлют в научную командировку, да и обойти его тогда будет трудно. Он работает и на свой авторитет, и на авторитет группы, надеясь, что рост группы будет сопровождаться и его служебным ростом. Естественно, руководитель, остановившийся в росте, будет в конфликте с таким сотрудником. В лечебных учреждениях — это молодые врачи-ординаторы, мечтающие стать заведующими отделениями, сестры, желающие занять должность старшей медсестры.

Руководителю следует учесть, что представители карьеристской группы не очень сплочены друг с другом, по крайней мере, в учебных коллективах, ибо много времени проводят за занятиями в одиночку (а работа над собой требует уединения) и часто не могут противостоять хорошо организованным культурно-развлекательным и алкогольно-сексуальным группам. Но карьеристская группа очень быстро сплотится, если ее объединить общим творческим трудовым процессом. А это может сделать только руководитель-карьерист. Как это делается, будет показано в последующих главах)

текст книги полностью